会社→年末年始は有休を使え！・・・えっ？休みを強制するの？
輝実の転職天職活動なんですけども。
（いつの間にそんな活動名になってた）
８月入社から今月は３か月です。
そう。
気がつけば、１２月末まであとわずか。
世の中、盆暮れ正月と関係なく働かれている方も多い中、
恐縮な記事になりますけども
ただ、どうしてもシフト都合とか、仕事上、どうしても会社が動いている
のならば仕方ないと思うんですよね。
聞いてください。
私の飼い主（会社）は
・年末年始 会社を閉める。
・誰もこない
・社長は、社員の休みが少ない
上記を満たした上で
年末、会社閉めるから有休使って休んで。
もちろん、全員。
は？
まじですか？そんな会社、今時あるんですか？
ありますよ、地方にはあるんですよ、東京もあるんかな？
納得いかない点
・有休を使わせること
・会社が全部休みで閉めると言っているのに
・私は試用期間なので有休ないですけど？
・有休が減ること（私はないけど）
・社長の言うことが全く意味がないこと
さらに輝実は、試用期間で
有休発生は、半年経ってからです。
１２月は４か月目です。
ないじゃん、有休。
なので聞いてみた
「私、試用期間で有休ないんですよねー、有休で休み取れって、
どうしたらいいすか。給料がただでさえ低いので欠勤で給料天びかれるのは
勘弁してもらいたい、年末働きに出たいんですが良いですか」
とこう、文句タラタラで聞いてみたら
しばらく本社で検討する、後で電話する、とのことで
電話きた。
「輝実さんは２月から有休でるから、それ、前倒しで使っていいですよ、となりました。」
は？
!!( ; ﾛ)ﾟ ﾟ
開いた目と口がふさがらないよ！！！！！！！
違法ですよね？
会社が指定してくる有休は違法です。
しかも、前倒しであげると言っている、みたいな
上から目線での言い方
にしか、聞こえないです。
私は、転職には当たりましたが、
この会社のケチさと裏切り感はいただけません。
アラフォー、転職をして天職と成す
が、こんな会社にずっとはいないぞ！恨。
という気持ちでいっぱいです。
アラフォーがどんな気持ちで転職して必死になっているかなんて
到底、経営側はわかりますまい・・。
バブル期、今の時期、言っとくけども、
氷河期は、本当に恵まれてないんだぞ！！！！！
で、
今後、社長は改革したい、東京水準と合わせたい、と言っているわけで
どうなっていくのか記録しておきます。
社長が発言したこと
・給与アップ
・ボーナス年１回から２回へ
・８日休/月の人の休暇を増やす
・有休はすぐに使えるようにする
難しいところです。
転職について、今回間違いなかったのことは、
やってみたいことを選択したこと。
これがまだ心の支えと、この会社に居る動機です。
もしも、とりあえずどこでもいいや。ってことならば
（賃金安いからまず選ばなかった 笑 ことはさておき）
もう転職を再度しようとしていたことは間違いありません。
この点、ずっと回り道をしてきた人間だけに、
改めてよかったと感じている点。
違法性があることもわかるし、
どこ行っても何かしら絶対に納得いかないことはあるし。
そう思えば、今日もダイヤや金プラチナと向き合って
修理したり、磨いたりしていることにウットリしているだけ
お金もらえるんだから、もっとお金を稼げるようになる努力と、
目の前の仕事に集中してればいいや。
となります。もちろん、よくはないですよ。
妥協ということでもありますし
ただ、現在の私は 手に職を目指しているのでこれが
最上かな。
しかしながら、やはり常に違法性、妥協してはいけない点を知っておくのは、
ずっと自分の身を守る術に入ると思うのです。
さぁ、アラフォー、アラフィフの転職天職探しをしている方がいるのならば、
その生きてきただけの経験は宝です。
一緒に頑張りましょう！！
天職だとしても結局は、行く先々で問題が起こるもの
転職で天職だなーと初めて感じている輝実ですが、
天職だとしても、やはり何かしら問題は発生するもんだなーと
感じています。
転職して間もなくは、こんなに平和でありえないほど
楽しい時間ばかりで良いのだろうか！？という時間が２か月ほど続きましたが
人事でゴタゴタし始め、
それから立て続きに人が辞めていき、
ギスギスし出しました。
それから社長が登場したわけです（例の鍋パ・・・）
仕事が面白いだけではダメなんだなと思いました。
満たされた状態の仕事について書いてみましょう。
ありえない、と思うかもしれませんね。笑
満たされた仕事だとしたら・・・ーこりゃ天職で天国だったー
給与は十分に頂けている
給与は２５万円〜（手取り：すみません、輝実基準で。）
休暇制度は充実
年間休日は１２３日はある。
しかも、休職、病休、有給は別々。特別休暇もある。
介護休暇、産休、育休 目白押しで、有給、特別休暇は
会社が取らせなければいけない義務として、絶対休む指示がある。
（前の約公務員時代がそうだった）
福利厚生の充実
退職金がある。ボーナスも十分にある。
誕生から死亡までサポートされる組織、組合がある。
仕事内容が天職
今の手作業の宝飾の仕事が楽しい。
いっぱい仕事してどんどん技術を身に付けたいな〜
人間関係が良好
苦手なアニオタの言葉遣いが上から目線の先輩がいなくて
みんなが協力しあって仕事をして、上司も常にみんなの相談役で
社長にも意見が言える人。関係部門ともみんな仲が良い
残業はない。キッカリ定時退社
仕事が終わってからみんなで掃除、みんなで集団退社なんてない。
掃除は掃除のおばちゃんがいつもきれいにしてくれる。
掃除のおばちゃんは、社内でいちばんの情報通。笑
でもみんなの相談役になっている。
残業は社長から厳しく禁止されている。
仕事への集中力がみんな、頑張っている
残業してはいけないから、毎日みんなが集中して仕事をしているけども
時折、雑談もあって決してギスギスせずに、ほどよい緊張感と弛緩との組み合わせ。
まさか、トイレに３０分もいるような先輩がいない。
評価は見合った評価となる、または評価しない。
まさか、トイレで３０分もいるような先輩が、積極的なことを言う
（東京で勉強したい、もっと難しい仕事を回してほしいなど）けど、一切
それら難しい系に触ろうともせず、違う先輩が被っているのに
言ったもの勝ちで、そっちの先輩の評価が高いとか、
不公平な変な評価とはならない。ちゃんと、評価されるべき人がされてる。
それが無理なら評価なんてせずに、年功序列賃金である。
・・・・自分で書いていて、
ありえないあなぁ・・・・と感じていたりします。笑
みなさん、どうでしょうか。
昨日の記事、経団連所属の大企業でもあるかどうかの話ですよね。
つまりは、なかなか天職を得たとしても、問題が絶対に起こりますね。
どこに行ってもそうでした。
人間関係が人間の悩みということで
お金も人間関係がなければ必要なかったし、合わない人もいないし、
そもそも嫌な仕事なんて働く必要ないし。
やはり人間であること＝問題が次々起こるもの
宿命ですよね。
今、私は、仕事自体が面白いからまだまだラッキーだとは思っていますが
やはり、給与、休暇が喫緊の課題ですねぇ。
どこに重点を置くか。
どこに重点を置いても問題が付いてくる以上、ずっと不満ですね。
転職はどこかで妥協、と言えることになるかもしれません。
しかし、現在、辛い思いを何かでしていて、この記事を読まれた方は
思い切って違う道に舵を取ってみたら人生変わるとは思います。
確か
１仕事を変える
２引っ越す
３人間付き合いを変える
の３つで人生が変わるとのこと。
私は、１、２、３を変えてみましたよ、確かに。そういえば。
潜在的に人生を変えたいと思っているんですね。
さぁ、次はみなさんの番ですよ。
いつも輝実は水筒にお湯を入れて職場で飲んでますよー。
ボーナスから考察する転職論 氷河期世代は見たことないぞ！９５万のボーナス
確かに、氷河期世代もピンキリだとは思いますよ。
優秀な人間って絶対いますし、その反対、落ちぶれものも絶対いるわけです。
その真ん中も。
しかし、こんなニュースに驚きです。
見ましたか？
この冬のボーナス平均が９５万円だそうです。
・・・。
そんなの見たことないです。
ボーナスについて、みんなどうなの？かつ、ニュースって信じない方がいいよって話を
経団連の集計は意味あるのか？
経済産業省のページを漁ってきた輝実。
それによると、日本に存在する会社は、421万社
うち、大企業は、1.2万社
割合にすると、日本には大企業は０.３％しかない
つまり、このニュースの記事、すっごいおかしくないですか。
うち、経団連に属する企業は非公開。
自ら経団連に所属してますって会社はあるけど、非公開ってことは
日本に経団連所属の会社は少なくとも、０.３％以下！
まぁ、たとえばですけど
この経団連に合わせて日本人の平均ボーナスとされたとしましょう。
公僕である公務員のボーナスもこの平均に合わせられる可能性もあるわけです・・・。経団連は政治とも結びつきはありますし。
違うでしょ！そこ！！
って話です。どこで公務員の給与・ボーナスは平均に近付けているのか
さっぱりわかりませんが、今や公務員の方が高給取りなんてザラではないでしょうか。
おそらく、バブル期に追い込まれたからでしょうか
バブル期で一番嫌われてた職業って公務員ですからね。
誰もがお金を儲けていたのに、公務員だけは低く感じたもんです。
きっと悔しい思いをされたんでしょうね。
公僕であるので当たり前なんですけども、
公僕だから低くていい、ってこともないし、一般企業よりもよほど超絶ブラック
な働き方をしているセクションもあるはずです。
しかしだ、公務員ボーナス・給与、私は高いと思う。
で、逸脱してすみません。
どうですか、やはりマスコミって信じられないし、統計マジックですね
書き方次第で、統計の取り方次第でいくらでも嘘になるんですよ。
いかに自分の目で調べたり判断することが必要か。という話でした。
基本給はキュウキュウに絞り切られている
基本給が１５万円
職務手当が２万円とか
そういう支給方法がほとんどですね。みなさん、どうでしょうか。
先日、先輩が給与が上がったという話なんですけども、
基本給はマイナス５千円
職務手当が２万円増えた
とのこと。
なんですかこれ。
つまりプラマイ１．５千円・・・・。
しかも基本給を削られるって、ボーナスは基本給の反映ですから
増えないどころか減る。
どうなっているんでしょう、中小企業はもう日本はダメなんでしょうか。
ボーナス、出るの？
そもそも、バブル崩壊からどんどん給与が下がり、ボーナスも出ない、
出てもスズメの涙程度、という方が多かったですよね。
うちの会社は、どうやらずっとボーナスは１回、しかも２か月以下分らしいです。
出るだけマシじゃん、と言いますけども
年休９６日だけですし
盆暮れ正月GWもないですからね。
ずっと働いてるんですよね。
みなさんはいかがでしょうか。
大企業に勤めるのは０．３％の人間だけ、と思うと
日本の教育、
「しっかり学歴をつけて、いい会社に入る」というのはちょっと
無理めな話に感じませんか。
だったら、
最初から、その子が何に興味を示すか、
将来はしっかり働かなきゃいけないけど、いろんな仕事があること、
どんな仕事についてもいいこと、
ずっと働くことの意味、お金の意味、
働く場所や人によって人生は結構違うよ、
働くことは楽しいことであるべき、というようなことで
教育してほしかったなーと思うのです。
優秀な人間になれない。
たった０．３％の人間になれない。
だったらどうしてそんな教育を行うのか。
働き手が自分の好きなことをして仕事にするのがそんなに
労働力数を奪いピンチになること、
確かにそうだ。
好きなことを仕事にすることができる人は少ないし、非常に難しいことである。
しかし、０．３％を目指して教育されるより早く、無理かも。と気付いた方が
違う道を探せる近道であることを教えて欲しい。
さてさてみなさんはどうでしょうか。
ボーナス、たくさん出るといいですねぇ。
転職して３か月目：またどうだったか振り返ってみよう・成功か否か
１０月には２か月目の自分のレビューを行った。
下記のとおり
そして、３か月目が来た、今日この頃、
３か月目での転職が成功か否かをレビューしてみたよ。
２
転職３ヶ月経過、まとめ
転職してみてどう感じたか
- 全く別世界で新鮮だった。職種も変わっていてる訳で（宝飾加工）
物珍しく、楽しく、結構自分には集中できてあたり天職じゃないかなーと思っている。
３か月目・・・初日から今までを振り返って思うこと
結局、自分という人間はあまり仕事も長く続かない、という思い込みをしている
点があるな、とちょっと思った。前職は、悔しいけど、言いたくないけど、
自分には、無理。自分の性格にはとても合っていない、ただそれだけなのに、
お前には無理だったんだ、という言葉を旦那さんにかけられたり、周囲から
かけられて、じわる、悔しい方にじわる。
案外、自分という人間のプライドって高いもんだなぁ、と。
だって、自分って人間、今までは、頑張り屋さんだし、負けないし、強いし。
と思いっていた点があったものの、転職を１年ごとに２回もしてしまったので
それまでは長期で続いていたのに、これが決め手で、「自分ってダメなんだな」
と、心の奥底では思っていた。
本当に合わない仕事をして神経をすり減らして病気になったのは本当に
情けない、という感情がまだぬぐいきれない。
と、３か月目、今の仕事を振り返るよりも、人生の振り返りを
真珠のネックレス加工（糸を通すだけ）を５０本しながらじわじわ、考えています。
結果３か月経ってみた今、成功か否か？
- 転職は成功していると思っている。
- 結構、天職。
- 合わないと結局自分の居場所がないんだから（心の）
ひとまず転職してみていいな、と思う。
現在３ヶ月目の感想
- 人事がゴタついているのでもっと先輩は、辛い思いをしているんだけども
自分も未経験新人、手伝えることは少ないが、率先してやろう。 - ここにきて、ひょっとして将来ボーナスが１回から２回に増えるかも
- ここにきて、休みが少なすぎたので増えるかもしれないという話が
- だんだん、慣れてきた自分が怖い。慣れは恐ろしいという意味。
どこに重点を置いて、転職活動を行うか、によるもんだなーと思う。
お金だけあっても幸せにはなれない。
私は、仕事が面白い、と思える、自信を喪失した自分が、安くても仕方ないから（今は不平不満を言ってるけど）、特に自分が手作業でできる仕事で、
簡単ではないけど、自分でものを作る、ということがしてみたかった、
ことを重点において探したもんだな、ということは言える。
天とは不思議なもので、
どのタイミング、どの意識でかはわからないんだけど、
その自分が欲しい、と願ったものについて、
素直で優しい神様は、
目の前にポンと、仕事を与えてくださった。
今はこれに飛びつき、毎日を送っているような気持ち。
しかし、やはり簡単な仕事、とはなかなかないもので
天職とは言っても、とても神経を使って、冷や汗ばかり
かいている、そんな自分、まだまだ続きます。
と言ったところ。
社員かパートか：最近の傾向と今後 どうなる。
会社で働いていると、
私が今いっている会社は、社員・パートを
区別なくしようとしているんだなーという感があります。
特に、年配の女性経営者の場合、
「女性は子育て、家庭の両立」を求められるから
パートは、時短であるだけで社員と本当は変わらない。
という主張です。
確かに。
そう言ってくれることは嬉しいけども
社員を採らずにパートだけで運用しようとすれば
おそらく会社の経費は軽くなるのではないか、と思います。
しかしながら、数人の社員に管理を任せて大勢のパートでは
なかなか難しいところもあるのでしょう。
（規模が大きくなっているからですけども）
今現在で社員とパートの違いは、
・時間の拘束される時間が違う
・ボーナスの有無
・責任
くらいですか？
将来、パートの立場を改善させると言っている会社としては、
・ボーナスも出て
・時間拘束も自在
となるならば、
パートの方がよくないか？？？
と思ってしまいます。
どうでしょうか
その分、副業などの才があれば１日中、決まった賃金で
残業代も出ない会社に束縛されるよりもパートタイマーの方が
よいではないですか・・・・。
同一労働基準化とよく言われているこの世の中で
将来の労働環境は、
ある程度の保障のみであとは、自分たちで頑張ってお金は
どうにかしてください、という時代になるんだろうか。と。
（もちろん、公務員系は保障されているでしょうけども）
年金、保険、限りなく不透明ですが
７０才からの支給になろうとも、損になろうとも、少なくても
払った方がいい、という私の持論です。
しっかり蓄えがあったとしても、どこで出費が続き蓄えがなくなるか
わかりません。病気、家族の事故や病気怪我にあれやこれ。
そして、そこまで自分で７０まで蓄えることができますか？？？
（できる人はいいんですが。）
定期的に少しでもお金が入ってくるということは本当にありがたいことです。
年金が出ない、という話は私はありえないと考えます。
運用している現在、過去最高の黒字です。
人口が減っているのに過去最高です。
でも、確かに人が減っているということは将来の問題点は山積みです。
そして、年金を未払いでもらえない老齢の人を知っています。
幾多の試練がありますから・・・生活保護を申請したこともありますし
よーく、わかります。。。。
ま、こういう社会保障の話は今題より外れるのでまた今度として
社員かパートか、という働き方で
いずれは差がなくなるのなら、会社を頼っていた今より少し前の働き方では
あまり労働者側は利がなくなるのではないか、
ということです。改善されたら、の話ですが。
輝実の今の欲しいものは、
「会社を頼らずに生きていける力と強さが欲しいです。」
４０になって守りに入りつつある自分、
体力がなくなっている自分、
生き方が定まっていない自分に途方にくれる時があります。
それでもまだ、限りある時間でなんとか模索中です。
人間関係：人に自分の時間を差し出すな。エネルギーを吸収される悪質なケースも
人間の悩みの９９％は、
「人間関係」
だそうです。
例えば、この世に自分以外、誰も人間がいなくなると
ストレスがなくなると。
えっ
ですが、そうかもしれません。
他人がいなければ、お金に苦しむこともなく
余計な心配事は無くなるかもしれません。
でも、人間は支えている部分もあるのでこの世で１人で生きるのは
きっと無理でしょう。
そう、現代に於いても人間関係というのは
どこまでも追いかけてきます。
中には助かっている点もあるでしょうが、
たまに、
人に気を遣いすぎて、
影響されすぎて
自分の貴重な時間とエネルギーを奪われてはいませんか？
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